The National Network on Early Learning and Child Care (ELCC) Human Resources Innovation and Decent Work is led by the Ontario Coalition for Better Child Care (OCBCC), in partnership with the Association for Early Childhood Educators of Ontario (AECEO).

Introduction

On October 7 & 8, 2019 the Ontario Coalition for Better Child Care (OCBCC), in partnership with the Association of Early Childhood Educators Ontario (AECEO), held the National Network on ELCC Human Resources Innovation and Decent Work Charrette in Toronto, Ontario.

The two day event brought together a National Network of professionals from across Canada for the purpose of problem-solving collaboratively on current HR issues in the Early Learning and Child Care (ELCC) Sector with a focus on innovations in recruitment and retention of the workforce through a decent work lens. 

The Charrette was facilitated by Diana Goliss using an Appreciative Inquiry and Action Learning approach. To collect data, on the first day of the event the Network members interviewed in pairs and then, in small groups, summarized their findings from each interview. The small groups recorded what resonated with them about the other Network members’ interview summaries and then shared it with the group at large, finding commonalities and innovations. This process was documented and recorded in three parts: Interview Guides, Interview Summaries and Post-it notes. Themes arose from this process and the data collected on Post-it notes was categorized by theme before being further refined to actionable outcomes.

On the second day of the event, the Network members collaborated on a Provocative Proposition to inform the work of the project and further defined the actionable outcomes drafted from the initial interview process. The findings taken from this event were then used to inform the Innovations HR Toolkit, the Mentoring Pairs program, and the Community Presentations.

Le Réseau national

Les 7 et 8 octobre 2019, la Coalition ontarienne pour de meilleurs services éducatifs à l’enfance (OCBCC) a organisé à Toronto en collaboration avec l’Association des éducatrices et éducateurs de la petite enfance de l’Ontario (AECEO) la charrette du Réseau national pour l’innovation en matière de ressources humaines pour l’AGJE et un travail décent.
Cette charrette (ou période de travail intensif) de deux jours a regroupé des professionnelles de partout au Canada dans le but de trouver des solutions aux problèmes actuels de RH dans le secteur de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants (AGJE). On visait notamment des solutions novatrices en matière de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre dans une perspective de travail décent.

Une méthode dite « d’enquête appréciative et d’apprentissage actif » a été utilisée pour l’animation, laquelle a été confiée à Diana Goliss. Au jour un de la charrette, les membres du Réseau divisées en groupes de deux se sont interrogées pour recueillir des données. Puis, en petits groupes, elles ont fait le sommaire des réponses obtenues. Ensuite, toujours en petits groupes, elles ont consigné les éléments significatifs des sommaires et ont partagé les résultats en plénière pour en dégager les points communs et les aspects novateurs. La démarche documentée comportait trois volets : un guide d’entrevue, un sommaire des entrevues et des notes « Post-it ». Des thèmes sont ressortis de la démarche et les données inscrites sur les « Post-it » ont été classées en fonction de ces thèmes, puis elles ont été peaufinées pour déboucher sur des résultats pragmatiques.

Au jour deux de la charrette, les membres du Réseau ont formulé une « proposition audacieuse » pour orienter les travaux et elles ont retravaillé les résultats pragmatiques dégagés de la séance précédente. Ce sont les conclusions de cette charrette qui ont servi à bâtir la trousse d’outils RH novateurs, le programme de mentorat par jumelage et les ateliers communautaires.

Click here to watch the National Network Video/regarder la vidéo du Réseau national 

Network Members

Bernice Cipparrone McLeod, Executive Director Atkinson Centre for Society and Child Development and Professor, George Brown College, School of Early Childhood Education;
Melanie Manitowabi, Ph.D Candidate, Nippissing University and Early Learning Consultant, Whitefish River First Nation;
Faith Hale, Executive Director, Ska:Na Family Resource Centre, Ontario;
Patsy McKinney, Executive Director, Under One Sky-Monoqonuwicik-Neoteetjg Mosigisg Inc., New Brunswick;
Isabelle Leblond, Executive Director, La Société Pommes de Reinette Daycare, Alberta;
Laura Burla, Executive Director, St. James Montessori, Manitoba;
Ronna MacPherson, Human Resources Director, Andrew Fleck Childrens Services, Ontario;
Lisa Leibel, Executive Director, Preston Early Learning Centre, Saskatchewan;
Tracey King, Ryerson University Aboriginal Human Resources Consultant;
Sarah Davidson, HR Generalist, Ontario;
Shellie Bird, National Child Care Coordinator, Canadian Union of Postal Workers; and
Andrea Duncan, Community Social Services Vice President, British Columbia General Employees Union, British Columbia.